为什么说员工工资越高,企业成本越低?

2020-08-04 17:35上一篇:耐克携手中国青基会开启“只管向前”公益项目 |下一篇:最高检发布案例:让法律成为民营企业家依法经营的护身符

备注:按《劳动法》对于单休工作,周六为加班,需要支付双倍工资。4个周六,支付8天工资。21.75天约等于22天。22+8=30天

这说明了,小王和小张的工作时薪是差不多的,即2人同样工作8小时,到手工资差不多一样。这说明这2家公司给出的工资是处于同一水平的。

因为工作时间不一样,小王双休,每天上班8小时。小张单休,每天工作12小时,标准的996制。

说穿了,小张看上去比小王赚得多,是因为小张把小王两年的工作量放到了一年完成罢了。

真正的原因就是企业通过支付高工资,让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量,通过高工资激励,让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。

不一定。如果员工想要的就是钱,那用大量的时间来换钱是共赢。但是,不是说有人都这么缺钱,人在满足基本需求后,对钱的欲望会越来越低。

比如一位新手妈妈,对于赚钱,可能她更会选择花时间陪孩子。对于中年男人,可能大家觉得经营自己的交际圈,比每天加班更重要。对于刚刚毕业的年轻人,可能希望通过业余时间学习来让自己增值等等。

几乎都是。可能有人会说互联网大厂的工资就很高呀,虽然是996。是的,如果拿互联网大厂和小微互联网公司比较,互联网大厂的薪资待遇要高很多。但是他们不在一个比较集上呀!如果我们单独把这些互联网大厂拎出来比较,是不是一样呢?他们的本质还是通过高薪,来换取大家的工作时间。

如果两份工作的工作时间差不多,企业给出高薪,是为了吸引人才。如果两份时薪差不多的工作,企业通过延长工作时间,来给予员工高薪,其本质是为了换取员工更多的工作时间,从而降低成本。

作为员工,我们要清楚一点,我们不仅仅是在用下班后的三四个小时,换取更多的金钱,我们还将损失谈恋爱的时间,损失陪伴家人的时间,损失自我学习的时间,损失休闲娱乐的时间。

就我个人而言,工作是为了更好地生活。如果牺牲业余时间,模糊工作与生活的边界。我挣那么多钱,又为了什么呢?