瑞技CEO:瑞技文化,多元+包容

2020-06-05 10:56上一篇:数码复合机 东芝DP |下一篇:世卫组织:中国控烟尚未达到相关标准

美国在过去这一周,有许多和“如何更好地实现文化包容”以及“沉默的种族歧视”等相关议题,因为乔治·弗洛伊德(George Floyd)事件的不公义,而激起了全世界更加深刻的讨论。

我在印度长大的时候,也曾亲眼目睹过一些类似事件——在印度,这种情况比美国还要普遍得多,在世界许多其他地区也是如此。但无论生活在何处,我们的人生目标,往往都是为了让他人和自己生活,变得更美好。

为了要做出一些改变,我们自身必须先成为好的影响。我们每一个人,都可以在每一天的日常生活中,对世界造成一些好的影响。以下,是我的一些想法:

认识更多不同文化背景的族群(尤其是少数族群),将他们涵括进我们的日常交流和生活中。这件事真的得从我们自身开始做起。瑞技科技(Rahi Systems)的文化之一,就是“回馈”(giving back) ,我们在世界各地的团队,拥有不同的文化背景——给予每个人同等的发声机会,将他们涵括进我们的日常交流对话中,确保他们的立场和声音都能被听到,是我们每个人的义务。我们可以通过分享知识、经验,并引导他们踏上更好的职业生涯道路,来实现“回馈”。有时候,我们需要的只是聆听——你很难想象,光是聆听,就能为他人带来多大的力量。对我来说,我就曾多次亲身体验到“聆听他人”,以及“确保他人能发声”的力量。有好几次与客户和合作伙伴进行的沟通,都是基于这个特定的主题而展开的。忽略并拒绝那些会让人们更加分裂的声音。引用圣雄甘地(Mahatma Gandhi)的话:“我不会让任何人用肮脏的脚踏足我的思想。”拥抱多样性。在接下来的12个月中,瑞技团队将努力提高我们在全球范围内的多样性。我会确保我们遍布全球的领导团队,在接下来的一年,将团队组成的多样性再提升至少5%。除了追求卓越的业务表现,团队的多样性对我们来说也非常重要。参与——我希望瑞技团队的每一个人都能响应这些号召,以自身行动参与其中,无论是在家庭、社交、或是职场,唯有当我们每一个人都亲身践行这个理念,才能让世界变得更好。多元的定义是——理解每个人都是独特的,并认识到我们的个体差异。这些差异可能是种族、国籍、性别和性取向、社会经济地位、年龄、体能和外貌、政治理念、宗教信仰等等。

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